2024년 K-Point E74 [E9 → E74] 숙련기능인력 비자

2024년 K-Point E74 [E9 → E74] 숙련기능인력 비자에 대해서 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 현재 근무하고 있는 E9 근무자분들과 E-9 근무자를 채용하고 계시는 회사 대표님께서 읽어보시면 유익한 글이 될 것 같습니다.

안녕하세요, 티제이(TJ) 행정사입니다.

2024년 2월 1일부터 2024년 12월 31일까지 시행되는 2024년 K-Point E-74 숙련기능인력 비자 조건이 발표되면서, E9으로 일하고 있는 외국인분들과 대표님들께 보다 확실한 정보를 안내해 드릴 수 있게 되었습니다.

이에 저희 티제이(TJ) 행정사는, 지난 9월부터 실시된 E-74 숙련기능인력 비자 시스템이 시작된 이후부터 전국 각지에서 수십 건의 E-74 업무를 허가 받아드렸으며, 앞으로도 더욱 E-74 업무는 증가할 것으로 예상하고 있습니다
그러면 지금부터 E-74에 대해서 말씀드리도록 하겠습니다.

1. E74 비자란 무엇인가?

2024년 2월 1일부터 시행된 K-Point E-74 숙련기능인력 비자는 한국의 제조업 현장 인력난 해소와 경제 활성화를 위해 도입된 새로운 비자 제도입니다.

외국인 근로자를 많이 고용하시는 대표님들은 아무래도 일도 잘하고 성실한 외국인 직원은 지속적으로 함께 하고 싶은 마음이 크십니다.

그에 비해 E-9 비자로 들어오는 외국인 근로자의 경우는 4년 10개월(성실근로자의 경우 최대 9년 8개월)의 체류기간을 채우면 본국으로 돌아가야 하므로 숙련 인력이 손실된다는 아쉬움이 있었습니다.

이러한 이유로 특히 제조업 등을 영위하시는 많은 대표님들은 이번 2024년에 E-9 근로자들이 E-74 숙련 기능인력 비자로 변경하는 것을 고려하고 계십니다.

E-7-4 비자는 4년 이상 한국에서 근무한 숙련 외국인 근로자에게 장기 체류 기회를 제공하여, 기업의 숙련 인력 확보 및 외국인 근로자의 안정적인 근무 환경 조성을 돕게 됩니다.

조금 더 이해를 돕고자, 저희 티제이(TJ) 행정사의 지난 포스팅도 읽어보시면 도움이 될 수 있을 것 같습니다. 아래 사진을 클릭하시면 지난 포스팅을 보실 수 있습니다.

2. E-74를 받기 위한 핵심 요건

1. 체류 기간 및 자격: E-9, E-10, H-2 비자로 최근 10년간 4년 이상 체류한 외국인 근로자
2. 근무 기간 및 연봉: ① 현재 사업장에서 1년 이상 정상 근무, ② 연봉 2,600만원 이상, ③ 향후 2년 이상 E-7-4 고용 계약이 되어 있어야 함.
3. 한국어 능력: TOPIK 2급 이상 또는 사회통합프로그램 2단계 이수, 또는 사전평가 41점 이상인 자
4. 점수제: 총점 300점 중 가점 포함 최소 200점 이상 (한국어 능력, 소득, 산업별 중요도 등)

2. E-74를 받기 위한 핵심 요건

1. 체류 기간 및 자격: E-9, E-10, H-2 비자로 최근 10년간 4년 이상 체류한 외국인 근로자
2. 근무 기간 및 연봉: ① 현재 사업장에서 1년 이상 정상 근무, ② 연봉 2,600만원 이상, ③ 향후 2년 이상 E-7-4 고용 계약이 되어 있어야 함.
3. 한국어 능력: TOPIK 2급 이상 또는 사회통합프로그램 2단계 이수, 또는 사전평가 41점 이상인 자
4. 점수제: 총점 300점 중 가점 포함 최소 200점 이상 (한국어 능력, 소득, 산업별 중요도 등)

4. E-74 비자의 장점은?

(1) 기업 측면:

1. 숙련 인력 확보 및 유지
2. 생산성 향상 및 인력 관리 효율 증대
3. 외국인 근로자 채용 및 관리 비용 절감
4. 국제 경쟁력 강화

(2) 외국인 근로자 측면:

1. 장기 체류 및 안정적인 근무 환경 조성
2. 사회통합 및 한국 사회 적응 지원
3. 경력 개발 및 자기 계발 기회 제공
4. 삶의 질 향상

5. 전략 및 고려 사항

(1) 회사

1. E-7-4 비자 대상 외국인 근로자 발굴 및 관리 시스템 구축
2. E-7-4 비자 취득 지원 및 장기적인 근무 환경 조성
3. 외국인 근로자에 대한 한국어 교육 및 사회통합 프로그램 제공

(2) 외국인 근로자

1. 한국어 능력 향상 및 사회통합 프로그램 참여
2. E-74 비자 취득 요건 충족을 위한 노력
3. 한국 사회 및 문화에 대한 이해 증진

※ 주의 사항:

1. E-74 비자는 신청 후 심사를 거쳐 발급되므로, 모든 신청자가 승인되는 것은 아닙니다.
2. 기업은 E-74 비자 관련 법규 및 절차를 정확히 이해해야 합니다.
3. 외국인 근로자는 E-74 비자의 조건을 준수해야 합니다.

6. 결론

2024년 K-Point E-74 숙련 기능인력 비자는 기업과 외국인 근로자 모두에게 이로운 제도입니다.

기업은 E-74 비자를 적극 활용하여 숙련 인력 확보 및 유지, 생산성 향상, 국제 경쟁력 강화를 이루어낼 수 있습니다.

외국인 근로자는 E-74 비자를 통해 장기 체류 및 안정적인 근무 환경을 얻고, 본국에 있는 배우자와 미성년 자녀를 초청할 수 있으며, 향후 F2, F5 비자로 전환할 수 있는 자격을 갖출 수 있는 등 여러 가지로 한국 사회에 정착할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.

이상 K-Point E-74 비자에 대해서 설명드렸습니다.

현재 E-9으로 일하고 있는 외국인분들, 또는 회사의 대표님 등은 저희 티제이(TJ) 행정사에게 연락주시면 성심성의껏 도와드리도록 하겠습니다. 전국에 있는 회사 모두 가능합니다.

상황을 가장 정확하게 파악하고, 해결책을 드리도록 하겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다.